奇瑞疑推行“345”人员策略：3个人干5个人的活拿4个人的工资

ZAKER 科技 8 月 6 日消息，一份名为 "（奇瑞）集团公司 2024 年 7 月份经管会会议精神 " 的截图在网上流传，因 " 坚持提高人员效率 " 部分提出了 "345" 的人员策略备受关注。

截图显示，会议提到：要坚持提高人员效率，人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，特别要围绕人员 "345" 的策略，研究人员效率、工作质量和工作能力提升；这不是 " 简简单单的加减法 "，要 " 真正实现 3 个人干 5 个人的活拿 4 个人的工资 "。

在会议精神的末段，奇瑞还强调了 " 干部要使命必达 "，提到了 " 近期关于加班的舆情，对公司造成一定伤害 "，因此要 " 把员工当成家人一样看待，要对他们的健康幸福负责 "，同时要求人事部门要 " 深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。"

当前奇瑞还没有对此文件作出回应。新浪科技在采访奇瑞相关人员时表示，" 不清楚，没见过 "。

至于会议精神中提到的 " 加班舆情 "，指的是今年 7 月初一位认证为 " 奇瑞员工 " 的网友发帖称奇瑞汽车内部存在强制加班行为，‘ 896 ’是标配，销售前线人员更是需要 "007"，每周加班时长需大于 20 小时并且没有加班费，仅补贴 10 元餐补。

而奇瑞为了掩盖加班事实，会将所有员工的下班打卡时间统一显示为 17:00。